去年夏天，我在公司年会上，看到一位同事上台领奖。他叫小李，平时话不多，但工作特别努力。记得有一次，我加班到很晚，他悄悄帮我整理了桌面，还买了咖啡放在我桌上。当时我挺感动的，但也没说什么。
小李获奖的时候，领导表扬了他，说他不仅业绩出色，还经常帮助同事。我突然想到，这个小小的举动，也许就是他能在等级森严的公司中脱颖而出的小秘密。
等级社会，有时候，一个微笑、一次帮助，就能让人记住你。等等，还有个事，我记得有一次在公交车上，看到一个小姑娘给老人让座，那个老人的眼神，好温暖。
这就是坑，别信等级社会能带来公平。2020年，某公司推行等级制度，员工不满，离职率上升30%。
上周，2023年，我那个朋友跟我抱怨，说公司里等级森严，他感觉自己就像个螺丝钉。他说，每天都是按部就班，连个意见都不敢提。我那个朋友说，算了，你看着办。本质上，每个人情况不同，但一言以蔽之，等级社会确实让人感到压抑。我刚想到另一件事，记得有次我在书店看到一本书，叫《平等的社会》，挺有意思的。
等级森严，晋升要熬年头。
项目：某国企，2018年，员工晋升需满5年。
业绩：我同事，熬了7年才升职。
数字：平均晋升周期5-7年。
犹豫：我也还在验证，但经验是这样。
你自己掂量。